Wie Sie das Gespräch gelassen und souverän meistern, obwohl das letzte Bewerbungsverfahren schon lange zurück liegt.
Strategien aus über 10 Jahren Erfahrung und mehr als 300 erfolgreich besetzten Führungspositionen, um Assessment Center und Interviews auf höchstem Niveau zu meistern.
100 % Anonyme Teilnahme - kein Mikrofon oder Kamera erforderlich
🗓 Datum: Dienstag, 01. April 2025
⏰ Uhrzeit: 12:00 Uhr CET
👥 Begrenzte Teilnehmerzahl: 50 (die Teilnahme ist anonym)
Die besten Strategien zur Vorbereitung auf das nächste Assessment Center – und wie Sie sie für Ihren nächsten Aufstieg nutzen können.
Warum sollten Sie teilnehmen?
🔑 Exklusives Wissen: Erhalten Sie Einblicke in Strategien, die nur erfahrene Management-Diagnostiker kennen.
🎯 Maßgeschneiderte Insights: Lernen Sie, wie Sie den Übergang in eine neue Rolle gezielt und erfolgreich gestalten.
✨ Echte Transformation: Verlassen Sie den endlosen Karrierekampf und finden Sie eine Position, die wirklich zu Ihnen passt.
Kennen Sie das?
Einsamkeit und Isolation
Das Gefühl, allein an der Spitze zu stehen, ohne ein starkes internes Netzwerk oder jemanden, mit dem sie offen über Sorgen sprechen können.
Identitätskrise
Die tiefgreifende Frage nach der eigenen Identität und Zukunft: „Wer möchte ich in den nächsten Jahren sein?“ – oft ausgelöst durch den Wechsel in eine neue Rolle.
Unsicherheit im Umgang mit Ambiguität
Die Herausforderung, in einer zunehmend unsicheren und komplexen Geschäftswelt klare Entscheidungen zu treffen, ohne alle Antworten zu kennen.
Druck, sofort Ergebnisse zu liefern
Die Erwartung, in den ersten Tagen und Wochen in der neuen Rolle sofort Erfolge vorweisen zu müssen, ohne das Unternehmen oder die neuen Kollegen ausreichend zu kennen.
Angst vor Fehlentscheidungen
Die Befürchtung, dass eine voreilige oder unüberlegte Entscheidung in der Transition-Phase langfristig negative Auswirkungen auf die Karriere und das Privatleben haben könnte.
Der nächste Schritt muss sitzen
Mehr Geld, aber auch mehr Verantwortung und ein sehr wichtiger Aspekt: Sie investieren Ihre Zeit in etwas Neues, verändern nachhaltig Ihren Lebenslauf und arbeiten an Ihrer Legacy - dabei darf es keine Fehler geben.
Über den Speaker
Als Executive Transition Coach begleite ich Führungskräfte in einer der entscheidendsten Phasen ihrer Karriere: dem Übergang in eine neue Position. Diese Transition ist nicht nur ein beruflicher Wechsel, sondern oft auch eine tiefgreifende persönliche Neuorientierung.
Als Executive Coach helfe ich dabei, Klarheit über die eigene Identität und die zukünftige Rolle zugewinnen, unterstütze bei der Entwicklung von Strategien für den erfolgreichen Einstieg in die neue Position und bietet wertvolle Einsichten, wie man auch über die ersten 100 Tage die Weichen für langfristigen Erfolg stellt. Mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Herausforderungen, die Top-Executives in diesen Phasen erleben, biete ich als Executive Coach nicht nur fachlichen Rat, sondern auch emotionale Unterstützung.
Dies ermöglicht es meinen Klienten, mit Selbstbewusstsein und Klarheit ihre neue Rolle anzutreten und gleichzeitig die Balance zwischen beruflichem Erfolg und persönlicher Erfüllung zu finden.
